Recrutement

Notre politique RH

Nos métiers

Kidoms recrutent des professionnels aux compétences multiples et aux profils diversifiés. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons continuellement :

  • Directeur de crèche – Puériculteur, Infirmier, Educateur de Jeunes Enfants
  • Educateur de Jeunes Enfants, Référent Pédagogique
  • Auxiliaire de Puériculture
  • Accompagnateur petite enfance – CAP petite enfance, BEP carrières Sanitaires et Sociales avec une expérience professionnelle de 2 ans minimum en structure collective.
  • Agent de Service
  • Psychologue

Notre processus de recrutement

Un processus en 3 étapes

  1. L’étude de votre candidature

Réception de votre candidature

Vous pouvez nous envoyer votre candidature (CV et Lettre de motivation) par e-mail ou par courrier postale au siège ou directement au site de votre choix. Une fois votre candidature reçue, celle–ci est automatiquement transmise au site concerné pour être traitée au regard des missions du poste et des compétences attendues.

Analyse et présélection

Si vous postulez pour un poste d’encadrement dans l’une de nos crèches ou pour les fonctions support au siège, votre candidature est prise en charge par les équipes de recrutement de notre siège social.

Si vous postulez pour une offre d’emploi en crèche (hors management), votre candidature est prise directement par la direction de l’établissement. Pour toute information complémentaire, contactez-nous à : contact@kidoms.com

  1. Vous avez retenu notre attention – Rencontrons-nous !

Entretien opérationnel

Si votre candidature retient notre attention, vous serez contacté(e) par téléphone afin de convenir d’un rendez-vous directement avec un(e) responsable d’établissement. Cette première rencontre s’effectue en face-à-face directement sur site.

L’entretien de validation

Vous êtes désormais près du but ! Si votre profil nous a séduit lors de l’entretien opérationnel, vous serez recontacté(e) afin d’effectuer un second entretien notre équipe RH ou la Coordination Petite Enfance. Ce rendez-vous en face-à-face constitue la dernière étape avant le choix final. Mais pour certains profils, d’autres entretiens sont susceptibles d’être programmés. En tout état de cause, le choix final appartient à votre futur directeur(trice)

  1. L’embauche et l’intégration

Dans les jours qui suivent votre dernier entretien, vous recevrez une réponse de notre part confirmant ou non votre recrutement. Si votre candidature est retenue, nous vous transmettrons par la suite les différents documents relatifs à votre embauche.

Dans ce cas : félicitations ! Vous faites désormais partie des équipes du groupe KIDOM’S. Durant vos premiers jours, vous serez accueilli(e) par votre responsable et pourrez bénéficier de notre parcours d’intégration personnalisé.

Nos avantages

  • Un environnement de travail accueillant : des espaces de travail réfléchis dans un souci d’ergonomie et de respect de l’environnement
  • Une politique de rémunération attractive
  • Une mutuelle d’entreprise avantageuse
  • Des jours de congés supplémentaires acquis avec l’ancienneté
  • Trois journées pédagogiques par an
  • Deux formations par an et par collaborateur
  • Aide et soutien dans le cadre de projets de formation individuelle (VAE, CIF)
  • Des réunions d’équipes régulières pour échanger et améliorer les pratiques professionnelles afin de faire vivre notre projet pédagogique
  • Des possibilités d’évolution de salaire et de parcours professionnel (mobilité interne, promotion)
  • Un accompagnement personnalisé tout au long de l’année et dans le cadre d’entretien annuel.

Nos dernières offres d’emploi

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